Was ist Ihr USP*?
Meine Methode richtet sich an Personen, die innere Klarheit und ihren eigenen Stil suchen, um diesen authentisch und klar nach außen zu kommunizieren.
In unserem gemeinsamen Prozess begleite ich Sie auf Ihrem Weg,
Ihren einzigartigen USP* (Unique Selling Proposition) zu erkennen und entwickeln.
Dabei steht Ihre Identität und Authentizität im Fokus. für Führungskräfte ist Klarheit über die eigenen Werte und Stärken der Schlüssel zum Erfolg. Ich glaube daran, dass Klarheit nicht nur beruflichen, sondern auch persönlichen Erfolg bringt und Menschen dazu befähigt, ihr volles Potenzial zu entfalten, an Lebensqualität zu gewinnen und dies authentisch nach außen zu strahlen.
Mit meiner Arbeit schaffe ich einen Raum für tiefgehende Reflexion und nachhaltige Veränderung. Besonders schätze ich außergewöhnliche Orte, die Abstand zum Alltag ermöglichen und die Kreativität anregen. Dies kann in der Natur, aber ebenso in Kulturstätten etc. sein. Mein Angebot ist im interkulturellen Kontext verankert und ich arbeite auf Deutsch, Englisch und Französisch.
3 Räume
Online
in Präsenz
in der Natur
3 Formate
Business Coaching
Persönlichkeits Coaching
Pferdegstütztes Coaching
3 Sprachen
Deutsch
Englisch
Französisch
„WER SICH SELBST VERSTEHT,
KOMMUNIZIERT BESSER“
Friedmann Schulz von Thun
Ein Prozess in 5 Stufen
Aus dem Kopf aufs Papier.
Wo stehe ich heute?
Skizzen werden konkreter.
Wo möchte ich hin?
Der Blick zurück.
Welche Ressourcen stehen
mir zur Verfügung?
Der Blick nach vorne.
Wen oder was benötige
ich noch?
Kommunikation und Präsenz.
Wie transportiere ich mein
Ziel nach außen?
REFERENZEN
MÖCHTEN SIE EBENFALLS EINE BEWERTUNG ABGEBEN?
Es ist gar nicht so einfach, innerhalb von den vielen Angeboten den für sich passenden Coach auszuwählen. Meist verschaffen wir uns den ersten Eindruck von einem Coach online, bevor wir ihn/sie kontaktieren: Wir besuchen die Website und lesen die Bewertungen der Klienten, bzw. „Coachees“. Welche Themen haben sie angebracht? Was hat bei ihnen besonders gewirkt? Wie haben sie das Coaching empfunden? Welche Veränderungsprozesse haben sie durchlaufen? Was ist anders im Vergleich zu vorher?
Wenn unser gemeinsamer Coaching-Prozess abgeschlossen ist, würde ich mich über eine Bewertung Ihrerseits sehr freuen. Diese Transparenz unterstützt Menschen, die sich auf der Suche nach einem Coach befinden. Und es unterstützt mich als Coach, dass ich gefunden werde.
Vielen herzlichen Dank im Voraus, dass Sie sich dafür die Zeit nehmen.
Hinterlassen Sie also gerne eine Bewertung.
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